长城建设集团在该行在加速经营转型与业务发展的同时，持续深化企业文化建设，加强理念引导、思想疏导、文化传导，增强分行企业文化软实力，助力各项业务全面发展。

    为有效加强企业文化建设，该行以“关心、关怀、关爱”为着力点，增强员工对企业文化的认知感和依赖感。该行通过组织环湖走徒步活动、“员工摄影、书法、绘画展”等活动，让员工在工作之余愉悦身心、陶冶情操，不仅增进了团结，还提高了凝聚力。该行深入关怀生活困难群体，全面展开帮困救助活动，为困难群体送去了关怀，使大家感受到了组织的温暖。

    与此同时，该行深入关爱青年员工队伍，了解青年员工的工作状况和思想动态，鼓励青年员工到基层锻炼成长成才，加强青年队伍业务技能及专业素养培训，为青年员工岗位成才创造更好的条件。